ISO 45001标准修订的重要要点概览
ISO 45001目前正处于修订阶段。 新版标准预计将于2027年正式发布，并可能设置三年的过渡期，以便组织完成从现行版本向新版标准的转换。此次修订旨在更充分地考虑职业健康与安全管理领域中工作环境和工作方式的最新发展变化，进一步提升职业健康与安全管理体系的有效性和适用性。
根据当前草案，修订工作的重点包括心理健康、社会心理风险、混合办公模式、气候相关风险、组织韧性以及供应链责任。与此同时，多项迹象表明，该标准的基本框架（高层级结构，High-Level Structure）将继续保留，并将在现有要求的基础上进行有针对性的完善和深化。
对于企业来说，此次修订将有助于进一步提升管理体系的整合性，减少繁琐的管理程序，并将重点放在有效预防措施的实施以及安全文化的持续建设和落地实践上。
ISO 45001标准修订的最新进展
目前，ISO 45001标准修订已进入ISO标准修订程序的征询阶段（Enquiry Phase）。继2023年底正式批准启动修订工作后，负责该标准的技术委员会 ISO/TC 283于2025年7月发布了首个委员会草案（ISO/CD 45001），标志着修订工作进入实质性推进阶段。
2026年1月，ISO发布了修订后的草案版本，其中首次包含了资料性附录A（Annex A）的草案内容。随后，负责修订工作的WG 6工作组对各方提交的意见进行了评审和整合，并于2026年4月中旬形成国际标准草案（DIS）。这标志着ISO 45001修订工作即将进入为期12周的国际征询阶段。在此阶段，各国家标准机构将对DIS草案进行审议、评估并提出正式意见，为标准最终定稿奠定基础。
目前预计，该标准的最终版本将于2027年正式发布。标准发布后，预计将设立为期三年的过渡期，以便相关组织和企业完成向新版标准的转换。
ISO 45001:2027 将有哪些变化？
根据现有草案内容，新版ISO 45001预计将在若干关键领域给予更高程度的关注。然而，此次修订并非对标准框架进行全面重构，而是以现有要求为基础，通过针对性的优化和补充，进一步提升标准的适用性和有效性。
修订草案显示，未来ISO 45001将更加关注社会心理风险与员工心理健康，强调营造有利于员工身心健康的工作环境（Workplace Wellbeing）。同时，标准还将回应工作方式的变化，将混合办公、移动办公等新型工作模式纳入考虑范围，并加强对气候变化相关风险以及组织韧性的关注。此外，草案提出应更加充分地考虑不同员工群体的多样化需求，并进一步强化外部服务提供商和供应链相关方在职业健康安全管理体系中的参与和责任落实。
“当前讨论的许多主题并不是全新的要求。真正重要的是，组织能否将这些议题系统、有效且可验证地纳入其职业健康安全管理体系中，并确保相关措施得到切实落实和持续运行。”
审核重点关注哪些议题？
员工心理健康与社会心理风险
ISO 45001修订的一个核心方向，是对心理健康与社会心理风险的进一步强化关注。根据当前草案，标准更加重视与工作相关的压力、高工作负荷、心理压力（例如由职场欺凌引发的压力），以及工作环境中的社会因素等问题。从原则上看，社会心理风险在现行的 ISO 45001:2018 中已经有所涉及，尤其体现在危险源识别（6.1.2条款）之中。但此次修订显示，这些议题在未来版本中将可能被更清晰、更具体地纳入标准要求之中，以提升其可操作性与可见性。这一发展也得到了相关指南文件的支持，例如 ISO 45003，该指南为在职业健康安全管理体系框架下识别与管理社会心理风险提供了专门指导。
职场福祉与促进健康的工作条件
另一个关注重点是，ISO 45001正在从传统的职业健康与安全管理，拓展为涵盖安全、健康及工作相关福祉的更综合性视角。这一转变也伴随着对健康促进型工作条件的进一步强化。
这类内容关注的重点并非个体健康服务本身，而是能够影响员工身体、心理及社会福祉的组织层面因素，例如工作组织结构、管理行为方式、沟通质量、工作强度以及工作流程设计等。根据当前草案的发展方向，ISO 45001的预防导向特征有望得到进一步强化，并在此基础上延伸至对可持续工作条件的更系统性考量。
新型工作方式与灵活工作模式
新型工作形式，如移动办公、居家办公以及混合办公模式，在本次修订中预计将获得更高程度的重视。这主要源于不断变化的工作现实，以及数字化程度的提升与人工智能辅助工作流程的普及。这些变化也引发了一系列新的议题，包括沟通与协作方式的调整、人体工效学工作条件的优化，以及由此带来的心理压力与心理健康风险等问题。
未来，组织可能需要在灵活工作形式的背景下，系统性评估职业健康与安全（SGA）相关风险及压力，并据此制定相应的组织性措施。此外，作为补充性指南，ISO/CD 45008 已被制定，用于规范在居家办公及混合办公环境中的安全与健康工作实践。
安全文化与员工参与
当前草案也显示，安全文化与员工参与在未来可能将成为更为突出的关注重点。整体趋势似乎是从强调形式化文件要求，逐步转向更加关注管理体系的实际运行效果与有效性。在这一背景下，开放沟通、管理层责任、员工参与、持续学习机制，以及对错误与未遂事件的识别与处理等议题，正变得愈发重要。其目标在于构建一种更具预防性的安全文化，使安全与健康真正融入组织运营与管理流程之中，成为其内在组成部分。
多样性与个体需求
根据当前草案内容，修订版本可能会更加充分地考虑员工在需求与要求方面的差异。例如，年龄、语言能力、文化差异、残障情况以及不同的健康需求等因素均被纳入相关讨论范围。同时，员工所处的不同生活情境及个体负担在未来也可能获得更高程度的关注。这也表明，职业健康与安全正越来越多地在多元化与高度异质化的工作环境背景下进行综合考量与设计。
气候相关职业健康安全风险与组织韧性
- ESG整合：与可持续发展报告的衔接
气候相关风险与组织韧性正逐渐成为另一项重点关注领域。其中一个重要原因，是在“ISO伦敦气候变化声明”（ISO London Declaration on Climate Change）的推动下，气候议题在各类ISO管理体系标准中的权重不断提升。作为这一趋势的一部分，多个管理体系标准已于2024年纳入补充性要求，其中也包括ISO 45001。
根据当前修订草案状态，气候变化对职业健康与安全的影响正变得愈发重要，成为关注重点之一。这些影响包括，例如
- 热应激
- 极端天气事件
- 对工作条件与基础设施的影响
- 气候相关紧急情况
- 适应与脱碳措施带来的新型危险源
这一趋势体现出对组织韧性与应急准备能力的进一步强化。未来，组织可能需要将气候相关风险系统性地纳入风险评估、应急准备及运营规划体系之中。例如，在极端天气事件发生时，对工作时间安排、作业方式以及防护措施进行相应调整，以降低对员工职业健康与安全的影响。
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这一趋势反映出对组织韧性与预防能力的进一步强化。未来，组织可能需要在风险评估、应急准备及运营规划等管理过程中，系统性地纳入气候相关风险因素。例如，在极端天气事件发生时，应根据实际情况对工作时间安排、作业组织方式以及防护措施进行相应调整，以有效降低对员工职业健康与安全的影响。
ISO/PAS 45007《职业健康与安全管理——源于气候变化及气候变化行动的风险》（2026年1月发布）在其中也发挥着重要作用。该指南支持组织系统性识别与评估气候相关的职业健康与安全风险，并将其纳入现有管理体系之中。
供应链责任——扩展至外部合作伙伴
此外，当前的发展趋势表明，标准将更加关注外部服务提供商、承包商以及外包流程。现行的职业健康与安全（SGA）标准已经要求对外部公司及外部提供的过程进行管理，而本次修订可能会进一步细化这一要求，尤其是在供应链与价值链日益复杂的背景下。对于组织而言，如何有效管理供应链各环节之间的接口、沟通渠道以及责任分配，将变得更加重要。
哪些调整尤为重要？
对于企业而言，以下调整尤为关键：
- 新增术语与定义，例如“心理风险（psychological risk）”与“韧性（resilience）”
- 加强管理层在预防文化建设中的参与与责任
- 更加注重体系运行结果，而非单纯的文件化记录
- 更加关注工作环境，包括远程办公及供应链相关风险
- 与ISO 9001、ISO 14001及ESG框架之间建立更清晰的衔接关系
这使职业健康与安全更加融入企业的战略管理之中。
ISO 45001修订带来哪些机遇？
新版 ISO 45001:2027 不仅仅增加了额外要求，更推动建立对关键未来议题的整体性视角，例如职业健康与安全、健康保护、可持续性以及组织韧性等方面的整合管理。能够尽早应对这一变化的组织，不仅可以强化合规能力，还能提升其雇主吸引力，并增强在面对各类危机时的韧性与适应能力。
尽早使职业健康与安全管理体系与新版标准要求保持一致，将有助于后续更顺利地获得 ISO 45001 认证，或将现有认证平稳过渡至新版标准。
ISO 45001修订：组织现在应采取哪些行动
积极关注标准的最新进展，并及早评估拟议变更可能对自身职业健康与安全（SGA）管理体系产生的影响。
同时，对现有应急与预防流程进行系统性评估亦具有重要意义，尤其应从气候相关风险、组织韧性以及工作条件变化等方面进行审视。未来，外部服务提供商及外包流程的管理也可能受到更高程度的关注。此外，应尽早推动最高管理层参与相关变更事项，以确保战略层面的协调与支持。能够持续密切跟踪标准发展动态的组织，将更有能力以系统、有序的方式推进向新版 ISO 45001:2027 的过渡，并有效避免时间压力。
许多当前讨论的议题本身已属于有效职业健康与安全管理体系的组成部分。然而，修订内容表明，未来这些方面可能会被进一步细化，并在审核过程中受到更为深入的审查与关注。
ISO 45001——内部审核
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内部审核是管理体系标准中不可或缺的重要组成部分，也是实现有效自我评估的关键工具。欢迎阅读我们的免费白皮书，深入了解职业健康与安全（SGA）标准在内部审核、审核方案以及管理评审方面的具体要求。
内部审核在审核过程中的作用
内部审核在应对新要求的准备过程中发挥着核心作用。它有助于及早识别需要采取改进措施的领域，并揭示现有流程在可持续性与有效性方面的实际表现。对于具有复杂工作结构、较高比例移动办公或面临较大社会心理压力的组织而言，提前开展系统性评估尤为有益。
在ISO 45001审核体系的背景下，内部审核的重要性也在不断提升。它有助于组织真实评估其预防文化的成熟度，针对性地审视心理健康、供应链风险等新兴议题，并促进管理层的积极参与。能够将内部审核作为战略性工具加以运用的企业，不仅能够为顺利过渡至 ISO 45001:2027 创造有利条件，同时也能提升整个管理体系的运行有效性与实际成效。
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ISO 45001 修订时间表
与其他管理体系标准一样，ISO 14001的修订遵循ISO规定的规范化流程，需依次经过多个草案阶段，包括委员会草案（CD）、国际标准草案（DIS）以及最终国际标准草案（FDIS）。这一流程旨在确保标准内容的一致性与协调性，促进国际共识的形成，并保证标准具有较强的实践适用性。修订工作由负责职业健康与安全管理的ISO技术委员会 ISO/TC 283 统筹协调。
新版标准预计将于2027年正式发布。
ISO 管理体系标准修订分为哪些阶段？
ISO 管理体系标准的修订遵循一个多阶段、国际协调的流程，包括多轮起草、意见征询与投票，直至最终发布为具有约束力的国际标准。由于该过程采用正式的国际共识机制，并需完成多语言翻译，同时确保标准能够在不同行业和不同规模的组织中具备实际适用性，因此整个修订通常需要数年时间。
ISO管理体系标准修订包括哪些阶段？
- 工作草案（Working Draft）：由技术委员会内部制定的初步工作草案，作为后续标准修订工作的基础参考。
- 委员会草案（Committee Draft）：标准的首个正式草案版本，由ISO相关委员会内部进行评审、讨论并征求意见。
- 国际标准草案（Draft International Standard）：较为成熟的标准草案，首次进入更广泛的征求意见阶段，各国家标准机构及相关方均可参与评审并提出意见。
- 最终国际标准草案（Final Draft International Standard）：接近最终发布的版本，此阶段原则上仅允许进行编辑性修改，不再对技术内容进行重大调整。
- 国际标准（International Standard）：由ISO正式发布的最终标准版本，是组织开展认证和实施管理体系的依据。
其他ISO指南发挥什么作用？
在ISO 45001修订背景下，配套的ISO指南和行业专项指导文件正发挥着越来越重要的作用。这些文件为组织实施特定主题提供实践指导，并针对当前发展趋势给出具体建议，而这些内容在现行标准中往往仅以较为原则性或概括性的方式加以阐述。因此，这些指导文件能够帮助组织更好地理解和落实标准要求，提升职业健康与安全管理体系的实施效果和实践适用性。
在心理社会风险、混合办公模式以及气候变化对职业安全与健康影响等领域，相关的指导性文件尤为重要，主要包括以下内容：
- DIN ISO 45002:2024 —— ISO 45001:2018 实施通用指南
- ISO 45003:2021 —— 职业健康与安全——心理健康与安全：心理社会风险管理指南
- ISO 45006:2023 —— 组织预防、控制与管理传染病的指南
- ISO/PAS 45007:2026 —— 气候变化及气候行动相关风险——组织管理指南
- ISO/DIS 45008:2026 ——远程办公指南
虽然这些标准本身并非独立的认证标准，但它们清晰地表明了在 ISO 45001 修订背景下日益受到关注的重要议题。同时，它们也帮助组织尽早将新要求与相关发展融入现有管理体系之中。这些标准可通过DIN Media获取。
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ISO 45001 修订——概览
即将发布的 ISO 45001 更新标志着职业健康与安全管理体系发展的一个重要转折点。根据目前的进展，新版本标准相比结构上的根本性调整，更侧重于对现有要求内容的进一步深化与完善。重点将主要集中在心理社会因素、健康促进型工作条件、新型工作模式、安全文化，以及气候相关风险与组织韧性等方面。
与此同时，这也进一步表明现代管理体系的要求与期望正在发生变化：员工参与、预防性安全文化以及对不同工作现实的充分考虑等议题，在未来可能会变得更加突出与重要。
尽管在标准最终发布之前仍可能存在进一步调整，但组织可以充分利用当前阶段，及早应对可预见的发展趋势，并相应审视与优化现有流程。
即将到来的新要求——从心理健康到数字化，再到供应链管理——将使职业健康与安全（SGA）管理体系更好地适应现代工作环境的挑战。尽管在标准最终发布前仍可能存在调整，但组织可以充分利用当前阶段，及早应对可预见的发展趋势，并提前检视现有流程。尽早对相关流程进行验证，推动管理层参与修订过程，并更加注重体系整合而非繁琐的文件化管理，从而实现更高水平的职业安全、更完善的健康保护、更具吸引力的工作条件以及更可持续的企业发展。
ISO 45001修订常见问题解答
国际标准化组织（ISO）会定期对所有标准进行审查，以确保其能够持续与社会、技术以及法规的发展保持一致。ISO 45001 的修订旨在确保该国际标准继续作为一套切实可行的职业健康与安全（OHS）管理体系，而不仅仅停留在形式性合规要求层面。
目前预计修订后的 ISO 45001 标准将于 2027 年发布。目前修订工作正处于“询问阶段”（enquiry phase），在此阶段，草案正在进行国际协调与磋商。下一阶段的里程碑是《国际标准草案》（Draft International Standard, DIS）的发布。
ISO 标准会定期进行审查，以确保其在国际范围内保持最新性与适用性。同时，随着混合办公模式、数字化发展、人工智能辅助流程以及气候风险管理要求不断提升，工作世界正发生快速变化。此次修订旨在使 ISO 45001 能够更充分地纳入上述发展趋势，从而在未来进一步提升职业健康与安全管理体系的有效性与实践价值。
ISO 45001 的修订工作由国际标准化组织（ISO）下设的 ISO/TC 283——职业健康与安全管理技术委员会 负责。其中，标准的具体修订工作由 WG 6（ISO 45001修订工作组） 承担，该工作组隶属于 ISO/TC 283，专门负责推进 ISO 45001 的修订与更新工作。
根据当前草案内容，审核重点主要集中在心理社会风险、心理健康、混合工作模式、组织韧性、气候相关风险，以及外部服务提供商和供应链管理的进一步整合等方面。
根据目前的信息，标准的基本结构预计不会发生重大变化。此次修订的重点主要在于进一步完善和细化现有要求，并更加突出管理体系的实际有效性和预防性作用。
按照 ISO 管理体系标准修订的惯例，新版 ISO 45001 发布后预计将设置三年的过渡期。在此期间，已获得认证的组织需要完成向新版标准的转换，以确保其认证持续符合最新标准要求。
在审核过程中，内部审核的重要性正不断提升。它能够帮助组织及早识别需要改进的领域，评估新兴议题带来的影响，并客观、全面地评价现有流程和管理措施的实际有效性。
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