Manage your contribution to the SDGs with ISO 53001

通过经认证的可持续发展目标管理体系推动产生积极影响

实施联合国可持续发展目标 (SDG) 管理体系可使企业系统地将可持续发展融入其核心运营和战略。这种方法可确保企业所做的努力是可衡量的、与全球优先事项保持一致并且具有影响力。它可以帮助企业识别并降低与社会、环境和经济挑战相关的风险，同时把握创新、效率和市场差异化的机遇。DQS 是您的合作伙伴，指导您完成认证过程。

提高可持续发展绩效的结构化方法

展示对可持续发展目标的真正承诺

建立利益相关者的信任

易于与现有管理系统整合

为什么 ISO 53001 是一个改变游戏规则的认证标准？

2015 年联合国可持续发展目标的发布是可持续发展的一个里程碑。在这一难得的全球合作和伙伴关系时刻，来自全球的 193 个国家团结在 17 个共同目标的背后，这些目标涵盖了可持续发展的社会、经济和环境方面。

从那时起，全球成千上万的公司和组织将其可持续发展战略与可持续发展目标结合起来。可持续发展目标也已成为投资者和金融部门的重要参考框架，以便为向更可持续的经济转型提供资金，并评估公司在环境、社会和公司治理方面的表现。

尽管获得了压倒性的支持，但如果我们要在 2030 年之前实现可持续发展目标，所有参与者都需要加快努力。其中一个关键因素是我们如何将可持续发展和可持续发展目标纳入管理决策，确保我们的行动侧重于重大问题以及具有实际和可衡量影响的举措。

这正是 ISO/UNDP 53001 试图弥补的差距：自 2015 年推出可持续发展目标以来，企业现在首次有了一个概述有效且有影响力的管理系统方法的国际标准。

什么是可持续发展目标管理体系？

可持续发展目标管理体系（SDGMS）是组织制定与可持续发展目标相关的政策和目标的结构化方法，以及实现这些目标的流程。ISO 53001 描述了企业如何实施有效的管理体系，为实现相关的可持续发展目标做出贡献。

符合 ISO 53001 标准的管理体系遵循 "计划-实施-检查-行动 "循环（PDCA）：

a) 计划：确定和评估风险、机遇，确立可持续发展目标的目标和必要的流程，以根据

a) 计划：根据组织的可持续发展目标管理政策，确定并评估风险和机遇，制定可持续发展目标目标和取得成果所需的流程；

b) 执行：按计划实施流程；

c) 检查：对活动和流程进行监控和衡量，以评估其对可持续发展目标管理政策的正负影响。

c) 检查：对活动和流程进行监控和衡量，以评估其对可持续发展目标管理政策和可持续发展目标的积极和消极影响，并报告结果；

d) 行动：采取行动，不断提高绩效，以实现预期结果。

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ISO 53001 实施和认证的益处

实施可持续发展目标管理系统的组织可从以下方面获益：

实施联合国可持续发展目标管理体系将有助于组织从可持续发展目标协调转向可持续发展目标行动和优化，推动实际改进。
可持续发展目标管理系统有助于组织识别与可持续发展相关的风险和机遇，并以结构化和积极主动的方式进行管理。
管理系统的所有要素都集中于一个目的：提高实现可持续发展目标的绩效，从而提高整体的环境、社会和治理绩效。
考虑到可持续发展目标的管理系统的实施为可持续发展报告奠定了良好的基础，因为它为设定目标和跟踪进展提供了管理框架。可持续发展报告的好坏取决于其背后的绩效，而这一标准有助于各组织提高其环境、社会和公司治理绩效。
由于可持续发展目标管理系统关注正面和负面影响，它鼓励组织探索新的业务模式和新的工作方式，从而加快创新。

同时获得 ISO 53001 管理体系第三方认证的组织还能获得额外的好处：

ISO 53001 认证可作为可信的证据，证明组织正在以结构化和有效的方式努力实现可持续发展目标
声誉：许多公司在宣传可持续发展目标时并未采取有效行动（"SDG-washing"）。获得 ISO 53001 证书是向利益相关者表明公司致力于采取有意义行动的明确信号。这包括潜在客户和投资者，也包括受影响社区本身。
员工福利：在可持续发展目标方面采取可靠行动的公司，其员工的使命感会更强，从而积极性更高，对雇主的认同度也更高。这反过来又使公司更有能力吸引新的人才。
准备过程和审核将进一步深入了解管理体系的有效性，推动进一步改进。
认证通常会对 ESG 评级和评估产生积极影响，从而获得更高的分数，更容易获得资本。

ISO 53001 认证适用于哪些组织？

ISO 53001 适用于所有类型和规模的组织，包括私营和公共组织，以及所有行业部门。对于那些对我们实现可持续发展目标的能力有（潜在）重大影响的组织，认证尤为重要。例如，这包括环境足迹大的公司、碳密集型行业的公司、价值链中土地使用量大的公司以及供应链中存在严重侵犯人权风险的公司。

重要的是要知道，ISO 53001 并不要求组织为 17 项可持续发展目标中的每一项做出贡献。相反，ISO 53001 使各组织能够确定哪些可持续发展目标与它们最相关，并据此制定目标。

ISO 53001 与其他管理体系标准有什么关系？

许多组织的管理体系已经涉及联合国可持续发展目标所涵盖的主题。例如，企业可能已经拥有基于 ISO 14001 的环境管理体系，或符合 ISO 45001 的职业健康和安全管理体系。ISO 53001 的目的不是替代，而是作为全面综合管理系统的基础。

为了实现综合管理系统，ISO 53001 采用了 ISO 统一结构（HS）。由于采用了统一结构，已经拥有认证管理体系（如质量、环境、职业健康安全、信息安全......）的公司将很容易整合 ISO 53001 的要求。

2030 年后，ISO 53001 和可持续发展目标会发生什么变化？

虽然 2030 年是实现 17 项可持续发展目标的目标年，但在消除贫困、气候行动和不平等等领域仍将不可避免地取得重大进展。2030 年之后，预计国际社会将通过联合国通过一套新的目标或扩展现有框架，纳入从可持续发展目标中吸取的经验教训，并适应未来的优先事项，如技术进步、地缘政治变化和日益恶化的环境危机。ISO 53001 的设计与可持续发展目标和 2030 年后的可持续发展议程相一致。