最迟在2021年夏天,在立法期结束前通过一项法律,已经确定德国的《供应链法》即将出台。因此公司必须做好准备。为什么这么做?在这里你可以找到所有关于《供应链法》的最新进展信息。

在所谓的NAP调查过程中,在德国拥有500名以上员工的公司被问及他们是否执行了NAP(国家行动计划)中定义的五个所谓的核心要素。

尽职调查的五个核心要素

  1. 有一个关于尊重人权的公共政策声明
  2. 制定了识别对人权的实际和潜在不利影响的程序(风险分析)。
  3. 适当的缓解措施和对其有效性的控制已经到位。
  4. 进行了报告。
  5. 公司建立或参与了申诉机制。

调查结果于8月公布,结果令人警醒:在所有接受调查的公司中,只有13%至17%的公司完全满足国家行动计划的要求。83%至87%的公司没有达到这些要求。对(德语)结果

反应

随后,商业协会、工会、说客、非政府组织和联合会之间的讨论爆发了。从与日冕有关的错误时机到德国公司竞争力的丧失--无视国家行动计划监测结果的论据和借口是多方面的。甚至经济部长彼得-阿尔特迈尔(CDU)也长期抵制一项法律--没有成功。现在,一位发言人让大家知道,"对于联邦经济部来说,尊重人权是一个重要的问题"。

供应链法》的内容

供应链法的具体内容还不清楚。德国《商报》报道说,有一个分级责任。"与供应商的关系越密切,影响的可能性越大,实施企业尽职调查的责任就越大。"

时间表

德国希望利用其欧盟理事会主席国的身份,起草一部欧洲供应链法。然而,6个月的时间是否真的足以推动这一举措的实施,还有待观察。

即使暂时没有欧洲指令,观察家们也希望在这个立法期结束前通过一项法律--可能是出于对可能有绿党参与的下届政府将提高人权标准的担忧。

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作者
康斯坦兹 伊尔纳

Constanze Illner她是可持续发展和食品安全领域的研究和通讯官员。在这个职位上,她一直关注这方面的所有重要发展,并在每月的通讯中告知我们的客户。她还主持每年的可持续发展英雄大会。

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