虽然在德国的辩论仍在进行，但人权尽职调查在许多国家已经成为一种交易。法律义务的引入正迫使许多公司重新定义社会审计的功能。在这篇文章中，我们将讨论社会审计在人权尽职调查方面可以发挥什么作用。已经发生的事情：2017年9月，德国国家商业和人权行动计划公布。该计划要求公司识别其经济活动对人权的影响，并采取适当措施避免潜在的不利影响。然而，没有规定对不遵守行动计划的公司进行制裁--该计划不是法律，在法律上不能强制执行。这正是所谓的《价值链法案》所要弥补的差距。我们在此为您汇编了有关拟议立法的进一步信息。
对社会审计的反思
社会审计正被越来越多地用于履行企业在人权方面的尽职调查义务。这需要对传统的社会审计进行反思。
-动机：从自愿到法律要求
-功能：从企业社会责任战略中可自由定义的功能到明确定义的尽职调查方法中的支持性和诊断性功能
-标准。从可自由定义的供应商行为准则到人权目录
-后果。从一个声誉问题到一个责任问题
在下文中，我们将探讨社会审计应如何设计，以促进对人权尽职调查的有效遵守这一问题。
社会审计如何有助于遵守
人权尽职调查的规定？
几乎所有关于人权尽职调查的法律要求都来自于《联合国商业和人权指导原则》。根据这些要求，所有公司都必须制定一个 "人权尽职调查程序"，以 "确定其业务对人权的影响，防止侵权，减轻影响，并承担责任"。
指导原则》没有描述社会审计在这个过程中可以发挥什么作用。然而，按理说，它们主要是帮助确定供应链的现状，识别实际和潜在的侵犯人权行为。在这方面，它们的功能主要是诊断性的。
此外，社会审计也可以有预防甚至纠正的作用。
- 通过让供应商知道可能会进行检查，采取保护员工的措施。
- 对于审计中发现的任何偏差，通常会制定纠正措施计划。
然而，正如非政府组织和人权活动家所正确指出的那样，仅靠社会审计还不足以显著和永久地改善工作条件。社会审计本身只有在考虑到审计结果，启动后续行动，并解决根本原因时，才有助于遵守人权尽职调查。
审计
，必须涵盖哪些标准才能有助于遵守
人权尽职调查？
联合国指导原则是基于国际公认的人权以及国际人权法案和国际劳工组织（ILO）公约中规定的国际劳工标准。
目前有一些标准和倡议，已经根据这些文件建立了审核协议。这些包括一般标准，如Sedex SMETA和SA 8000，以及特定行业的倡议，如负责任的企业联盟、共同促进可持续性、铝业管理倡议、农场可持续性评估等等。
进行社会审核的责任影响是什么？
在供应链中面临侵犯人权的公司会面临责任风险。为了尽量减少风险，最好是遵循最佳实践。具体来说，这意味着
- 应用国际标准，而不是制定你自己的审计清单。
- 在有条件时加入行业倡议
- 只接受公认的审计组织（关键词APSCA）的审计
- 遵守审计跟进程序，并记录被审计的供应商所采取的纠正措施和你自己与供应商关系有关的行动。
DQS CFS GMBH - 德国可持续发展协会
DQS集团的所有办事处都有一个共同的目标：
通过提供增值评估，为客户的可持续成功作出贡献。在集团内部，DQS CFS GmbH捆绑了所有与可持续性和消费者安全相关的认证和审核服务。除了质量和产品安全管理系统的认证外，还包括对供应商的审计、检查、产品认证以及可持续性报告和指标的验证。
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作者
Thijs Willaert
Thijs Willaert博士是可持续发展和食品安全部门的营销和沟通主管。他也是可持续发展报告外部审计的审计师。他的兴趣领域包括可持续发展管理、可持续采购以及审计领域的数字化。
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