2018年3月12日，时机已到。职业安全与健康（OHS）的新标准ISO 45001发布了。经过五年的发展，现在有了一个符合现代职业健康和安全的国际要求的ISO标准。在这篇文章中，我们的专家解释了OHS管理系统的优势。
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今天对职业安全和健康的理解需要一个整体的管理方法。这包括以下措施。
- 避免与工作有关的危害和疾病的所有措施
- 安全和健康工作场所设计的措施
- 身体、心理和社会健康的措施
为什么要制定职业健康安全管理体系的新标准？
ISO 45001为职业安全与健康（OHS）制定了一个国际公认的标准。早在2013年，ISO（国际标准化组织）决定在管理体系标准的共同基本结构（HLS）的基础上制定自己的标准。因此，ISO 9001（质量）和ISO 14001（环境）的修订需要对英国标准BS OHSAS 18001进行不小的调整。这背后的意图是：将职业健康安全方面的内容完全融入到现有的管理系统中。
相关委员会对新的职业健康安全管理体系标准应该包含的要求进行了详细的讨论。毕竟，在ISO标准的主要议题中，没有哪一个议题像健康和安全那样，有那么多的相关方有着相当矛盾的期望和需求。这是一个事关生死的领域--在全球范围内，大量的资金正处于危险之中。
"每年有278万人死亡，或每天超过7600人--加上大约3.75亿的非致命性职业伤害，它们给世界带来了近3万亿美元的损失。美元"。
德国联邦职业安全与健康研究所（BAuA）2017年，数据从1960年到2016年包括。
作为比较，2016年德国的国内生产总值（GDP）约为3.47万亿美元。
ISO 45001--有哪些新特点？
旧的 "BS OHSAS 18001 "是一个彻底成功的标准，它在1999年出版时制定了职业健康和安全的标准。因此，经过验证的要求被ISO采用。此外，职业健康管理（OHM）的元素也被纳入了新的OHS管理系统。
"职业安全与健康管理体系的实施应使一个组织能够提供安全和健康的工作场所，预防与工作有关的伤害和疾病，并不断改善其职业安全与健康的表现。"
来源。ISO 45001:2018 - 职业健康与安全管理体系 - 要求与使用指南。
ISO 45001明确地将职业安全与健康提升到具有战略意义的管理问题的地位，为其持续改进提供了一个合适的框架。职业安全与健康管理体系的核心是任何公司或组织最重要的相关方之一：你的员工。
然而，从根本上讲，新的东西是， ISO 45001与BS OHSAS 18001不同，它侧重于一个组织与其商业环境的互动。而英国标准则直接并在某种程度上孤立地关注职业健康和安全危害的管理。
新的基本结构有什么好处？
像所有的现代管理体系标准一样，ISO 45001遵循共同的基本结构（高水平结构--HLS），包括核心文本、术语和定义。这意味着，所有的职业健康安全方面的内容现在第一次可以完全整合到现有的管理体系中，例如ISO 9001或ISO 14001。
共同的主题包括组织的背景、明确的管理责任和基于风险的方法。具体要求集中在工作政策、危险识别、风险管理、应急计划和准备等方面，并将法律问题放在首位。
在SGA管理系统的新标准下，每个员工都将积极负责地参与到与他或她的工作环境和相关界面有关的管理系统中，这将产生明显的积极效果。同时，高层管理人员的核心任务和责任是确保员工有能力这样做。更重要的是，关于职业安全和健康（OSH），其详细程度，对高层管理人员的13项要求，甚至超过了ISO 9001。
职业健康安全管理体系对谁来说是重要的？
答案很简单：对任何雇用人员的组织来说。对健康和安全采取系统的方法总是有益的。
因此，不管一个公司是什么行业，也不管它是一个中小型企业还是一个大型的国际公司，一个非盈利组织还是一个地方政府。雇员应该始终能够确保有一份安全的工作。这不仅对他们的健康有利，也是激励他们有效工作的重要基础。
OHS管理系统的优势是什么？
尽管德国的职业健康和安全法律很严格。符合ISO 45001标准的职业健康安全管理体系可以促进将职业健康安全方面的内容纳入企业流程。通过这种方式，可以系统地发现不足之处，并加强与身体和精神压力有关的预防方法。
关键词 "职业健康与安全和合规性"。随着标准要求的实现，公司得到了一个新的法律确定性水平--至少在遵守法律义务和官方要求方面。这大大降低了责任风险。新的法律确定性也与确定相关利益方及其需求和要求的核心要求的实现密切相关。这在健康和安全领域是第一次。
或关键词 "竞争优势"。一个通过ISO 45001认证的公司看起来是一个特别有吸引力的雇主。因此，在长期缺乏技术工人的情况下，它在招聘合适的员工方面有很大的优势。即使在所谓的 "简单 "活动领域，对于一个能够向外界展示职业健康安全管理体系并因此激发信心的公司来说，用合适的人员来填补空缺的职位也会更容易。
优势一目了然
然而，OHS管理体系为企业提供了许多其他的、相当重要的优势。
- 提高员工的安全意识
- 降低疾病和事故的发生率
- 减少损失的工作日和业务中断造成的成本
- 提高员工的满意度和积极性
- 增加法律的确定性，为管理人员履行其操作职责提供便利
- 改善企业形象和竞争优势
ISO 45001 VS.BS OHSAS 18001 - 主要区别
ISO 45001。
- 以过程为导向
- 同时考虑风险和机遇
- 考虑到相关方
- 可以完全整合到现有的管理系统中
BS OHSAS 18001（已被取代）。
- 以过程为导向
- 只考虑风险
- 忽略了相关方
- 与高层结构不兼容
重要的是要知道。 2021年9月30日，与职业健康和安全管理相关的英国标准BS OHSAS 18001已被ISO 45001所取代，该标准已存在20多年。所有根据BS OHSAS 18001的证书都失去了有效性。
与以前的修订类似，为转换设定了三年的过渡期。它最初定于2021年3月11日结束，但由于Covid 19的大流行，IAF将其延长了六个月。
实施一个OHS管理系统
一家公司为获得ISO 45001认证所需付出的努力是基于其带来的先决条件。以下情况是可能的。
已经有一个符合质量（ISO 9001）和/或环境（ISO 14001）的管理体系，该体系遵循所谓的高层结构（HLS），因此具有与OHS标准相同的基本结构。这大大简化了OHS方面的整合。最重要的是，环境标准ISO 14001与ISO 45001的要求有很大的相似之处，特别是那些涉及到流程实施的要求--其中有几个。
那些尚未引入符合ISO标准的管理系统的企业是从零开始的。一个全面的职业健康安全管理体系所需的努力也相应地更大。
需要做什么？
- 确定你现有的管理体系与新的职业健康安全标准要求之间的组织和内容差距（如果有的话）。
- 确定相关的利益方以及可能影响你组织活动的内部和外部问题。这里的关键问题是。如何利用OHS管理系统来管理或控制由内部和外部问题的影响所导致的风险？
- 用一个实施计划使转变成为你的项目。
- 考虑到你的目标，确定OHS管理系统的范围。确定实施的措施。
- 根据OHS的要求，更新你现有的管理系统。
- 考虑对所有对体系有效性有影响的利益相关者进行适当的培训和宣传，特别是你的内部审计人员。
- 通常通过内部审核和随后的管理评审来验证所实施措施的有效性。
DQS。您可以从我们这里得到什么
新的OHS要求提供了一个建议的行动方案，使职业健康和安全管理更加持续。
我们可以在差距分析（delta审核）中评估您的OHS管理系统是否已经考虑到了所有新标准的内容。通过这种方式，你可以确定任何需要采取的行动，并避免在认证审核中出现意外。三角洲审计可以在任何时候进行，并且独立于定期的认证审计。
初始认证分两个阶段进行。
- 现场准备评估（第1阶段审核）：包括审查向新标准过渡的内部项目计划和评估管理系统已完成的变化。
- 现场系统审核（第2阶段审核）：评估你的管理体系的实施和有效性。
对于一个综合的管理体系，与其他管理标准的联合认证是一种选择。跨主题认证可以利用协同效应，同时确定不同主题之间的相互作用，但也有矛盾之处。DQS是由德国认证机构（DAkkS）以及其他机构认证的。
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作者
阿尔坦 达扬卡克
DQS产品经理和众多可持续性、气候、环境和职业安全主题的专家。Altan Dayankac还作为作者和主持人在环境和职业健康与安全委员会以及许多专业活动中贡献他的专业知识。
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